El
despido
será
considerado
____________________
cuando
se
produzca
una
____________________
o
violación
de
los
derechos
____________________
o
libertades
públicas
del
trabajador
,
por
ejemplo
la
limitación
del
derecho
de
____________________
.
También
será
considerado
nulo
cuando
el
motivo
sea
:
por
ser
mujer
embarazada
,
por
encontrarse
en
periodo
de
suspensión
por
nacimiento
de
____________________
,
adopción
,
guarda
con
fines
de
adopción
,
por
riesgo
durante
el
____________________
o
lactancia
o
por
la
solicitud
del
permiso
de
lactancia
,
por
reducción
de
jornada
por
cuidad
de
hijos
o
familiares
.
También
será
considerado
nulo
el
despido
de
las
trabajadoras
que
hayan
solicitado
excedencia
por
ser
víctimas
de
violencia
de
____________________
por
el
ejercicio
de
su
derecho
a
la
tutela
judicial
efectiva
o
de
los
derechos
reconocidos
en
esta
ley
para
hacer
efectiva
su
protección
o
su
derecho
a
la
asistencia
social
integral
.
Así
como
el
despido
de
las
personas
trabajadoras
después
de
haberse
reintegrado
al
trabajo
al
finalizar
los
periodos
de
____________________
del
contrato
por
nacimiento
,
adopción
,
guarda
con
fines
de
adopción
o
acogimiento
,
siempre
que
no
hubieran
transcurrido
más
de
doce
meses
desde
la
fecha
del
nacimiento
,
la
adopción
,
la
guarda
con
fines
de
adopción
o
el
acogimiento
.
Lo
establecido
anteriormente
será
de
aplicación
salvo
que
se
declare
la
procedencia
del
despido
por
motivos
____________________
relacionados
con
el
embarazo
o
con
el
ejercicio
del
derecho
a
los
permisos
y
excedencia
señalados
.
La
empresa
deberá
____________________
al
trabajador
y
pagarle
los
salarios
de
____________________
como
si
hubiese
estado
trabajando
durante
ese
periodo
.