La
____________________
etapa
es
la
de
____________________
:
El
que
lleva
a
cabo
el
reclutamiento
puede
ser
el
departamento
de
RRHH
de
la
empresa
demandante
u
otra
empresa
subcontratada
o
una
ETT
.
Lo
ideal
es
que
la
empresa
que
oferta
el
puesto
de
trabajo
tenga
elaborado
el
perfil
del
mismo
para
poder
publicar
una
buena
oferta
de
trabajo
y
que
el
reclutador
tenga
claro
lo
que
le
debe
solicitar
al
candidato
.
La
____________________
etapa
es
la
de
____________________
:
Tras
estudiar
el
mercado
de
trabajo
comienza
el
proceso
de
reclutamiento
,
el
cual
puede
ser
interno
,
externo
o
ambos
a
la
vez
.
De
esta
manera
se
atraen
candidatos
potencialmente
válidos
a
la
empresa
en
la
que
surge
la
necesidad
de
contratación
.
Lo
ideal
es
que
haya
un
mínimo
de
2
candidatos
,
lo
cual
hoy
en
día
suele
suceder
con
frecuencia
.
Si
la
empresa
no
logra
atraer
un
mínimo
de
2
candidatos
debería
revisar
las
condiciones
ofrecidas
por
la
empresa
a
los
potenciales
candidatos
para
hacer
la
oferta
más
atractiva
.
La
____________________
etapa
es
la
de
____________________
:
Para
empezar
la
selección
debemos
diseñar
el
proceso
.
En
él
hay
que
definir
a
partir
del
perfil
demandado
por
la
empresa
,
los
criterios
que
se
van
a
evaluar
y
las
técnicas
que
se
van
a
utilizar
.
Después
de
hacer
las
pruebas
a
los
candidatos
hay
que
integrar
la
información
que
el
departamento
de
RRHH
ha
recogido
en
el
informe
de
resultados
,
donde
aparecen
todos
los
datos
que
hemos
anotado
de
los
candidatos
para
ver
cual
se
adapta
más
al
perfil
que
quiere
la
empresa
.
Por
ejemplo
,
si
la
empresa
busca
un
perfil
de
candidato
que
tenga
habilidades
de
liderazgo
,
organización
y
trabajo
en
equipo
,
pues
puede
solicitar
al
candidato
que
realice
un
test
de
personalidad
y
liderazgo
(
management
)
y
se
pueden
verificar
los
resultados
del
test
y
ampliarlos
con
una
dinámica
de
grupo
donde
puede
haber
unos
5
candidatos
de
media
.
La
dinámica
de
grupo
,
la
explicaré
en
mayor
profundidad
en
futuros
posts
.
La
____________________
es
una
etapa
de
____________________
del
nuevo
trabajador
en
su
puesto
de
trabajo
:
Una
vez
seleccionado
el
trabajador
se
le
debe
integrar
en
la
empresa
,
para
lo
cual
se
le
suele
poner
lo
que
se
llama
en
el
argot
?
un
padrino
,
?
que
es
un
trabajador
de
la
empresa
más
veterano
que
le
enseñará
la
cultura
de
la
empresa
al
nuevo
trabajador
,
y
el
cual
suele
trabajar
en
un
puesto
de
trabajo
muy
cercano
al
del
nuevo
trabajador
.
La
____________________
es
una
etapa
de
____________________
:
Para
finalizar
,
con
esta
etapa
se
verifica
la
calidad
del
proceso
,
su
eficacia
,
y
su
eficiencia
.
Se
trata
de
detectar
los
posibles
fallos
producidos
en
el
proceso
y
con
ese
feedback
solucionar
problemas
para
futuros
procesos
.
Lo
mejor
es
realizar
una
auditoría
,
la
cual
puede
ser
interna
o
externa
.
El
tema
de
las
auditorías
sociolaborales
lo
veremos
en
futuros
posts
,
porque
es
muy
amplio
,
pero
ya
os
adelanto
que
las
auditorías
externas
son
más
fiables
que
las
internas
porque
son
más
objetivas
al
ser
realizadas
por
personal
especializado
y
ajeno
a
la
empresa
auditada
.
