Excedencia por cuidado de hijos
Suspensión por nacimiento de un menor
Excedencia voluntaria
Excedencia forzosa
Suspensión por fuerza mayor
excedencia que puede solicitar cualquier trabajador que lleve al menos 1 año en la empresa
Permiso que se le concede al trabajador o trabajadora con motivo del nacimiento de un bebé
Situación que favorece la situación de que cualquier trabajador pueda cuidar de su hijo por un periodo no superior a 3 años.
suspensión del contrato por designación o elección para un cargo público
Motivada por la ocurrencia de algún hecho imprevisible o inevitable que impide temporalmente la realización del trabajo