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¿Cual es la función de la planeación de los Recursos Humanos?
Son algunas técnicas para planear la demanda de personal:
Oferta externa de trabajo
Ratios de productividad
¿Cuáles son los pasos importantes dentro de la planeación estratégica?
Incapacidad
Técnica Delphi
Análisis de regresión
Oferta interna de trabajo
Modelos por computadora
1. El establecimiento de competencias del personal. 2. La planeación de la incorporación del personal idóneo en el momento requerido.
representa la imposibilidad de laborar debido a una situación de salud, misma que puede ser leve o amplia.
Se examinan los niveles históricos de indicadores como la carga de trabajo, ventas, niveles de producción y valor añadido.
En algunos casos la organización no cuenta con la persona adecuada para sustituir a un empleado, y se busca en otras partes.
Mediante fórmulas matemáticas combinan simultaneamente la extrapolación, la indexación, resultados de sondeos de opinión y los estimados de cambios.
Es una técnica de sondeo de opiniones, donde se solicitan estimados específicos de un grupo de expertos, por lo general a nivel gerencial.
Previsión anticipada, Delphi, Grupo Nominal, Extrapolación, Indexación, Análisis de regresión.
Se utilizan datos históricos para examinar los niveles históricos de un índice de productividad.
fortalecer la visión para anticiparse, prevenir y consolidar la presencia y desplazamiento del recurso humano que participa en la organización.
Las planificaciones llevan a cabo una auditoría de la fuerza de trabajo para conocer el potencial de los trabajadores actuales, y estimar las vacantes