El personal no desea asumir responsbilidades en el trabajo y prefiere ser dirigido
Las personas prefieren autonomía en el trabajo en relación con los objetivos que se pacten y acepten
La plantilla se compromete a la negociación de los objetivos empresariales
Las personas no sienten una aversión natural por el trabajo
La única motivación de las personas que trabajan es el dinero
El ser humano por naturaleza no desea trabajar y cuando puede lo evita
Para lograr sus objetivos, las empresas deben someter a su plantilla a un control estricto, obligarla, premiarla y sancionarla
La mayoría de las personas poseen creatividad e ingenio y ambas capacidades se pueden desarrollar para solucionar problemas