1
Mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas
2
Permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años.
3
Derecho de las personas a expresas sus opiniones, discutir asuntos de interés común, participar en actividades políticas, sociales o culturales, y colaborar en la defensa y promoción de sus intereses colectivos.
4
Los trabajadores tienen el derecho de unirse a sindicatos, participar en actividades sindicales y negociar colectivamente.
5
Derecho fundamental, para la defensa de los intereses de los trabajadores y sin perjuicio de las medidas que legalmente se imponen para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
6
A ser tratados con igualdad y sin discriminación en el empleo, independientemente de su género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, etc.
7
Toda persona tiene derecho al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
8
Protección social y legal que proporciona a los trabajadores la posibilidad de recibir beneficios económicos cuando quedan desempleados involuntariamente.
9
Posibilidad que tiene una persona de progresar en su carrera profesional, alcanzando niveles superiores de responsabilidad y remuneración.
10
Percepción salarial que reciben los empleados una vez que finaliza el mes o el período que corresponde ser pagado de acuerdo a lo que establezca su tipo de contrato.
