Hay una clara asignación de las responsabilidades
La toma de decisiones es prematura y sin alcanzar el consenso
Hay dominación y por tanto contribuciones escasas
Se expresan ideas y sentimientos libremente
Existe escucha y consideración hacia los demás
Falta de conocimiento de las decisiones
Las asignaciones no están claras
Predomina un ambiente formal y de tensión
Se ha alcanzado una comprensión y aceptación de las metas comunes
No se expresan ni ideas ni sentimientos
La crítica es destructiva y personalizada
Se comparte la información
Los fines están mal entendidos y hay conflictos de intereses
Hay contribuciones de todos los miembros del equipo
Predomina un ambiente informal y relajado
La crítica es constructiva y se acepta
El liderazgo se comparte
El papel del líder se guarda celosamente
Existe falta de escucha
Se examinan los desacuerdos