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1. 
¿Qué incluye el calendario laboral?
A.
Los festivos y vacaciones anuales.
B.
Los descansos entre jornadas, las vacaciones y el horario.
C.
El horario y las vacaciones anuales.
D.
Los descansos semanales, el horario de trabajo, las vacaciones anuales y los días festivos.
2. 
¿Cuantas horas deben pasar entre el inicio de una jornada y otra como mínimo?
A.
12
B.
8
C.
16
D.
10
3. 
Según el Estatuto de los trabajadores, de cuánto es el periodo de vacaciones anuales que tienen los trabajadores/as por cada año natural?
A.
Podrá tener las que el trabajador/a quiera.
B.
1 mes.
C.
Un período no inferior a 30 días naturales.
D.
15 días.
4. 
En el caso que un trabajador/a tuviera que trabajar en un día festivo, la empresa deberá:
A.
Permitir un descanso compensatorio.
B.
Abonar el importe de las horas trabajadas incrementando un 75%, además del salario correspondiente.
C.
La empresa no debe hacer nada, el trabajador/a está obligado por contrato.
D.
A y B son correctas.
5. 
En relación a las vacaciones anuales...
A.
Los trabajadores/as tendrán derecho a conocer su periodo de vacaciones con 2 meses de antelación como mínimo.
B.
La empresa las impone según sus necesidades.
C.
Estas se fijarán de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, conforme a lo previsto en el convenio coletivo.
D.
A y C son correctas.
6. 
¿Quién elige los días festivos?
A.
Los ayuntamientos.
B.
Las Comunidades Autonómas.
C.
El Gobierno.
D.
Todas son correctas.
7. 
Indica la opción incorrecta
A.
Las vacaciones anuales son el periodo de descanso retribuido que tienen las personas trabajadoras cada año.
B.
Los festivos son jornadas laborales no retribuidas pese a que se trabaje en ellas.
C.
El calendario laboral es un documento que fija la jornada laboral anual.
D.
En el horario de trabajo se distribuye de trabajo en la jornada indicando, entre otros aspectos, su comienzo y final.