Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años.
Causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de un menor de 9 meses.
Fuerza mayor temporal.
Acreditar la condición de víctima de violencia de género.
Privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia de condena.
Incapacidad temporal de los trabajadores.
Ejercicio de un cargo público representativo o sindical o ejercer el derecho a huelga.
Paternidad.
Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinares.