Derecho a recibir formación y equipos de protección colectiva e individual en materia de prevención de riesgos laborales
Derecho a percibir el salario por meses vencidos, fijándose como fecha tope de pago el último día del mes.
Derecho a no ser rechazado por ideología política, religiosa o por cualquier otro motivo
Derecho a reclamar mis derechos laborales a través de una situación de suspensión de la relación laboral.
Derecho a que se le asignen unas tareas específicas y herramientas o equipo para desempeñar las tareas para las que ha sido contratado un trabajador/a.
Derecho a la defensa de sus intereses profesionales a través de los representantes de los trabajadores como son los Delegados de Personal y Comité de Empresa
Derecho a ascender de grupo profesional en su empresa, así como a adaptar su jornada para cursar formación reglada (estudios universitarios, ciclos formativos, ESO, Bachillerato,...etc.)
Derecho a afiliarse o no a un sindicato para la defensa de sus intereses profesionales.
Derecho a formar parte de un convenio colectivo, beneficiándose de las condiciones laborales, sociales, económicas de las mismas...etc., al que está adscrita su empresa.
Derecho de asamblea fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario
Derecho a la libre sindicación
Derecho a no ser discriminado
Derecho a la promoción y formación
Derecho a la huelga
Derecho de Reunión
Derecho de Participación en la Empresa
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o convencionalmente fijada.
Derecho a la integridad física y a una adecuada protección en materia de prevención de riesgos laborales
Derecho a la ocupación efectiva
Derecho a la Negociación Colectiva