1
SE CONCRETA EN CUATRO NIVELES
2
tiene como eje central de organización una unidad o calificación de competencia laboral
3
es una compilación de evidencias y registros que documentan todo el proceso de evaluación
4
DEBE REGISTRAR LOS DATOS DE ACUERDO A LA EVALUACIÓN
5
DEBE TOMAR UNA DE DOS POSTURAS: COMPETENTE O TODAVÍA NO COMPETENTE
