¿Qué papel cumple la comunicación interna en las empresas?
A.
sin comicacion la empresa funciona correctamente
B.
Si no hay comunicación no hay actividad organizada.
C.
comunicarse con los empleados es perdida de tiempo
D.
la comunicación no influye en la organización
E.
sin comicacion la empresa funciona correctamente
F.
Si no hay comunicación no hay actividad organizada.
2.
Hoy, una empresa que no hace comunicación interna, ¿corre algún riesgo?
A.
los empleados de la empresa se comunican por señales de humo
B.
sin comicacion la empresa funciona correctamente
C.
la organización se basa en la encomia de la empresa
D.
no existe organización que no haga comunicación interna
3.
¿Qué rol desempeña la cultura organizacional en las estratégias de comunicación Interna?
A.
la comunicación es cultura en movimiento.
B.
la cultura se basa en el silencio
C.
la organización se basa en la encomia de la empresa
D.
no existe organización que no haga comunicación interna
4.
¿Cuáles son las características necesarias para que un responsable de comunicación interna pueda desarrollar su trabajo con alta eficiencia?
A.
el comunicador es el encargado de recibir los mensajes
B.
La profesión del comunicador es una actividad difícil porque nuestro objetivo es pasar desapercibidos.
C.
el receptor es el encargado de comunicarse con los demas
D.
ninguna de las anteriores
5.
¿Cuál fue tu mayor desafío al trabajar temas de comunicación interna?
A.
la comunicación es cultura en movimiento.
B.
Si no hay comunicación no hay actividad organizada.
C.
Que el líder asuma que es el principal comunicador interno.
D.
no existe organización que no haga comunicación interna
6.
Cuando Necesitas más explicaciones, indicaciones o instrucciones ¿las pides o te callas?
A.
las explicación son innecesarias
B.
Si no hay comunicación no hay actividad organizada.
C.
Las Personas asertivas piden más explicaciones o instrucciones para asegurarse que todo está entendido.
D.
ninguna de las anteriores
7.
Cuando te enojas, te enfadas o te molesta algo, ¿lo expresas o te lo callas?
A.
las explicación son innecesarias
B.
La incapacidad para expresar la rabia o la ira puede ser un signo de una falta de asertividad.
C.
comunicarse con los empleados es perdida de tiempo
D.
la comunicación no influye en la organización
8.
Cuando te dan una explicación, bien sea una persona o en una clase o conferencia y tiene dudas sobre un punto en cuestion ¿Preguntas sobre ello o te lo callas?
A.
el comunicador es el encargado de recibir los mensajes
B.
Si no hay comunicación no hay actividad organizada.
C.
el receptor es el encargado de comunicarse con los demas
D.
Una vez más, la incapacidad para pedir una explicación o aclaracion indica la falta de asertividad y posiblemente de autoestima.
9.
Si estás teniendo una conversación con 3 personas más y todos están de acuerdo en un tema con el cual tu no estás de acuerdo, ¿expresas tu opinión o te la callas?
A.
sin comicacion la empresa funciona correctamente
B.
Tu afirmación se suele medir por tu voluntad de “ir contra la corriente” siempre que seas fiel a tus valores y creencias.
C.
el receptor es el encargado de comunicarse con los demas
D.
ninguna de las anteriores
10.
¿Te encuentras cómodo hablando delante de un grupo reducido discutiendo con un tema o por el contrario estás tenso?
A.
¿Expresas tus opiniones? Un pequeño grupo serían entre 6 a 20 personas. ¿En este contexto puedes expresar lo que piensas? Si no puedes es una señal clara de que necesitas desarrollar la asertividad.
B.
Otra de las razones es que no sabemos escuchar. Muchas discusiones se inician cuando las personas persisten en tener la razón. Cada quien defiende su razón.
C.
Es bueno recordar que cuando fuimos niños erámos expertos preguntando, pero en la medida en que fuimos creciendo, el entorno social fue apagando el espíritu de curiosidad del niño.
D.
Una vez más, la incapacidad para pedir una explicación o aclaracion indica la falta de asertividad y posiblemente de autoestima.
11.
Si alguien te pide que hagas algo que no quieres hacer, ¿le dices que no o sientes la necesidad de poner excusas o hacerlo de todos modos?
A.
¿Expresas tus opiniones? Un pequeño grupo serían entre 6 a 20 personas. ¿En este contexto puedes expresar lo que piensas? Si no puedes es una señal clara de que necesitas desarrollar la asertividad.
B.
la cultura se basa en el silencio
C.
Si no puedes decir no por la sencilla razón de que no te apetece o no te gusta sin justificarlo con excusas o pretextos entonces pueden aparecer resentimientos.
D.
la comunicación no influye en la organización
E.
¿Expresas tus opiniones? Un pequeño grupo serían entre 6 a 20 personas. ¿En este contexto puedes expresar lo que piensas? Si no puedes es una señal clara de que necesitas desarrollar la asertividad.
F.
la cultura se basa en el silencio
12.
¿Cómo haces contacto visual con la gente con la que estás hablando?
A.
El contacto visual es muy importante en la comunicación humana.
B.
Muchas veces el resentimieto resulta de la incapacidad de una persona de decir que no y la posterior falta de respeto a si misma ya que la persona realmente nunca ha querido hacerlo.
C.
Las Personas asertivas piden más explicaciones o instrucciones para asegurarse que todo está entendido.
D.
ninguna de las anteriores
13.
¿Por qué es importante la comunicación externa en la empresa?
A.
todas las anteriores
B.
Si no hay comunicación no hay actividad organizada.
C.
En primer lugar, porque la comunicación es un activo clave que necesita gestionarse de una forma adecuada.
D.
no existe organización que no haga comunicación interna
14.
Cuáles son los retos de los DIRCOM en estos tiempos de cambio?
A.
¿Expresas tus opiniones? Un pequeño grupo serían entre 6 a 20 personas. ¿En este contexto puedes expresar lo que piensas? Si no puedes es una señal clara de que necesitas desarrollar la asertividad.
B.
El reto más relevante es alinear los objetivos de la comunicación a los objetivos del negocio, a partir del diseño de una política de transparencia, a fin de afrontar los rumores que hacen tanto daño a la empresa, al personal y a la sociedad.
C.
Que el líder asuma que es el principal comunicador interno.
D.
no existe organización que no haga comunicación interna
15.
. ¿Cuál es la primera tarea que debe atender un DIRCOM?
A.
¿Expresas tus opiniones? Un pequeño grupo serían entre 6 a 20 personas. ¿En este contexto puedes expresar lo que piensas? Si no puedes es una señal clara de que necesitas desarrollar la asertividad.
B.
Si no hay comunicación no hay actividad organizada.
C.
debe ser entender el entorno y aprenderse su organización siendo consciente de los antecedentes en materia de comunicación.
D.
Una vez más, la incapacidad para pedir una explicación o aclaracion indica la falta de asertividad y posiblemente de autoestima.
E.
¿Expresas tus opiniones? Un pequeño grupo serían entre 6 a 20 personas. ¿En este contexto puedes expresar lo que piensas? Si no puedes es una señal clara de que necesitas desarrollar la asertividad.
F.
Si no hay comunicación no hay actividad organizada.
16.
¿En qué nivel de la estructura organizativa deben ubicarse los Directores de comunicación?
A.
los empleados de la empresa se comunican por señales de humo
B.
Los directores de comunicación, deben estar ubicados muy próximos a la Dirección General, necesitan tener el máximo nivel de decisión.
C.
Si no puedes decir no por la sencilla razón de que no te apetece o no te gusta sin justificarlo con excusas o pretextos entonces pueden aparecer resentimientos.
