Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades, prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación de género, directa o indirecta. e impulsar una representación equilibrada de la mujer en todos los ámbitos de la empresa.
Implementar una gestión inteligente de los procesos de Adif y reforzar la interacción con los clientes
Promover una organización coordinada y flexible con una cultura corporativa que permita potenciar el talento e impulsar el liderazgo en los distintos niveles y áreas de Adif
Orientar la empresa hacia un modelo abierto y participativo que dé respuestas a los retos del sector ferroviario
