Modelos Compensación total

El modelo que dice que la CT está formada por crecimiento individual (inversión en personas), futuro atractivo (visión y valores) retribución total (r fija…) y lugar de trabajo positivo es del modelo de

El modelo que dice que la CT está formada por compensación financiera (retr fija, variable e indirecta o beneficio social) + compensación no financiera (gestión rendimiento y carrera, entorno laboral de calidad y equilibrio trabajo y vija perosnal)

MOdelo de CT formado por ecuación. TC = (RF + Inc sal + RET IND) + (PAGO LABORAL + ESPECIALES) + (OPORTUNIDADES PROG + CRECER) + (MEJORAS EMOCIONALES + CLAIDAD VIDA) + (ALGO MáS QUE QUIERA)

MOdelo de CT formado por 5 grupos: Rendimiento, beneficios, vida laboral, rendimiento y reconocimiento y desarrollo y carrera

MOdelo de CT formado por dos ejes, TANGIBLE/INTANGIBLE, INDIVIDUAL/COLECTIVO: se crean 4 casillas: RENDIMIENTO, BENEFICIOS, APRENDIZAJE Y DESARROLLO Y VIDA LABORAL

MOdelo de CT formado por la alineación compensación con cultura valores y objetivos. Vincula la compensaicón a los cambios. Integra la retribución con otros procesos, etc