1
Teoría que se opone rotundamente a la teoría clásica de la administración.
4
Teoría que reemplazo la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.
5
Autor de la reseña del trabajo ganador del primer premio del concurso nacional de investigación en administración
6
Líder que se empeña en su rol pasivo y no asume activamente su papel.
7
Consiste en tomar como referencia los mejores aspectos o practicas de otras empresas.
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La teoría considera que el nivel de motivación depende del atractivo de la recompensa que se busca, y de la probabilidad de obtenerla.
9
Teoría que trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas.
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Principal exponente de la teoría de las expectativas.
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Pirámide de Maslow: Se encuentran cosas como estabilidad económica, empleo, ingresos, familia y salud.
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Líder con mucho equilibrio, trata de ser imparcial y de conseguir el consenso grupal
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Experimento de intervalos de descanso comúnmente llamadas pausas activas
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Es un método o forma de recolectar información necesaria para una investigación.
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Según teoría de McClelland: Es donde una persona esta dispuesta a realizar tareas difíciles y desafiadoras en un alto nivel
