Relier Pairs Relaciones Laborales y ContratosVersion en ligne Empareja conceptos con sus definiciones laborales. par 6IM11 GARCIA GUTIERREZ VICTOR MANUEL 1 Tiempo extraordinario 2 Vacaciones 3 Prima vacacional 4 Aguinaldo 5 Rescisión por causas imputables al trabajador 6 Obligaciones de los patrones 7 Despido injustificado 8 Salario para indemnizaciones 9 Duración de las relaciones laborales 10 Contenido del contrato individual 11 Jornada de trabajo 12 Relación de trabajo 13 Obligaciones de los trabajadores 14 Duración máxima de la jornada 15 Indemnizaciones Permite prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias y establece el pago correspondiente. La reforma vigente establece un máximo de 12 horas extraordinarias por semana, distribuibles hasta en cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. Si el patrón no demuestra una causa justificada, el trabajador puede solicitar reinstalación o indemnización de tres meses de salario, además de los conceptos que correspondan conforme a la ley. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar su trabajo. Establece como máximo 8 horas para jornada diurna, 7 para nocturna y 7.5 para mixta. Establece cómo se calculan determinadas indemnizaciones dependiendo de si la relación era por tiempo determinado o indeterminada, incluyendo conceptos como salarios y días por año de servicio. Existe cuando una persona realiza un trabajo personal subordinado para otra a cambio de un salario. También define el contrato individual de trabajo. Después de más de un año de servicio, el trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas de mínimo 12 días laborables, aumentando conforme a la antigüedad. El trabajador tiene derecho a recibir una prima de mínimo 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones. Señala las causas por las que el patrón puede terminar la relación laboral sin responsabilidad, por ejemplo, faltas graves, violencia, más de tres faltas injustificadas en 30 días o desobediencia injustificada. Establece deberes como cumplir las normas laborales, respetar las medidas de seguridad, realizar el trabajo correctamente, cuidar herramientas y materiales y guardar secretos de la empresa. Establece las obligaciones del patrón, como cumplir las normas laborales, pagar salarios e indemnizaciones y proporcionar herramientas y materiales necesarios para el trabajo. Establece qué datos y condiciones debe contener por escrito un contrato de trabajo, como salario, jornada, puesto, lugar de trabajo, vacaciones y demás condiciones. Establece que para calcular una indemnización se toma como base el salario correspondiente al día en que nace el derecho, considerando la cuota diaria y la parte proporcional de prestaciones. El trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual de mínimo 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no trabajó todo el año, recibe la parte proporcional. Las relaciones pueden ser por obra, tiempo determinado, temporada, capacitación inicial o tiempo indeterminado. Si no se especifica, se considera por tiempo indeterminado.
