Deal & Kennedy: Cultura organizacional


Froggy Jumps Deal & Kennedy: Cultura organizacionalVersion en ligne Cultura y modelos par Erick yohualy bautista lozano 1 ¿Quiénes son los autores y cuál es su obra? a Peter Drucker y Tom Peters — In Search of Excellence b Terrence E. Deal y Allan A. Kennedy — Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life c Kotter y Cohen — The Heart of Change 2 ¿Cuáles son los dos factores del modelo de Deal y Kennedy para clasificar la cultura? a Riesgo y Retroalimentación b Retroalimentación y Motivación c Riesgo y Recompensa 3 ¿Qué significa Retroalimentación rápida en el modelo? a Los resultados se tardan en conocer b Los resultados se conocen rápidamente c No hay comparación de resultados 4 ¿Qué tipo de cultura es Alto riesgo + retroalimentación rápida? a Cultura macho b Cultura de proceso c Apúeste por su empresa 5 ¿Cuál es la idea clave para exponer de la cultura Trabajo duro / juegue duro? a “La paciencia es la base del éxito.” b “Se trabaja constantemente, se obtienen resultados rápidos y se celebran los logros.” c “Se sabe cuándo falló la estrategia.” 6 ¿Qué tipo de cultura es Bajo riesgo + retroalimentación lenta? a Apúeste por su empresa b Cultura macho c Cultura de proceso

1

¿Quiénes son los autores y cuál es su obra?

a

Peter Drucker y Tom Peters — In Search of Excellence

b

Terrence E. Deal y Allan A. Kennedy — Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life

c

Kotter y Cohen — The Heart of Change

2

¿Cuáles son los dos factores del modelo de Deal y Kennedy para clasificar la cultura?

a

Riesgo y Retroalimentación

b

Retroalimentación y Motivación

c

Riesgo y Recompensa

3

¿Qué significa Retroalimentación rápida en el modelo?

a

Los resultados se tardan en conocer

b

Los resultados se conocen rápidamente

c

No hay comparación de resultados

4

¿Qué tipo de cultura es Alto riesgo + retroalimentación rápida?

a

Cultura macho

b

Cultura de proceso

c

Apúeste por su empresa

5

¿Cuál es la idea clave para exponer de la cultura Trabajo duro / juegue duro?

a

“La paciencia es la base del éxito.”

b

“Se trabaja constantemente, se obtienen resultados rápidos y se celebran los logros.”

c

“Se sabe cuándo falló la estrategia.”

6

¿Qué tipo de cultura es Bajo riesgo + retroalimentación lenta?

a

Apúeste por su empresa

b

Cultura macho

c

Cultura de proceso

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