Diversidad laboral


Froggy Jumps Diversidad laboralVersion en ligne Desafío sobre diversidad en el trabajo par Evelyn Pucha 1 ¿Qué abarca la diversidad laboral en una empresa? a Diferencias en género, edad, origen, capacidades y orientación b Edad fija de 18 a 65 años c Un solo estilo de liderazgo 2 ¿Por qué es importante la diversidad en equipos de trabajo? a Limita la creatividad b Reduce costos a corto plazo c Fomenta la innovación y mejor toma de decisiones 3 ¿Qué es la inclusión en el contexto laboral? a Uniformidad sin diferencias b Exclusión de minorías c Permitir que todos participen y se sientan valorados 4 ¿Qué prácticas promueven la diversidad? a Horarios únicos para todos b Políticas de contratación inclusivas y adaptaciones razonables c Reducción de beneficios 5 ¿Qué beneficio económico puede traer la diversidad? a Aumento de conflictos laborales b Acceso a un mercado más amplio y mejor retención de talento c Menos innovación 6 ¿Qué responsabilidad tiene el liderazgo respecto a la diversidad? a Favorecer a ciertos grupos b Crear un ambiente seguro y equitativo para todos c Ignorar quejas de discriminación 7 ¿Qué mide la diversidad en una empresa? a El tamaño del edificio b La variedad de características y experiencias de las personas c La cantidad de productos 8 ¿Qué es la discriminación directa en el trabajo? a Evaluar solo por méritos b Promover la diversidad de forma no intencional c Tratar a alguien de forma menos favorable por características protegidas 9 ¿Qué indicador puede señalar progreso en diversidad? a Diversidad de género y edades en puestos de liderazgo b Número de horas extra c Promedio de ventas

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¿Qué abarca la diversidad laboral en una empresa?

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Diferencias en género, edad, origen, capacidades y orientación

b

Edad fija de 18 a 65 años

c

Un solo estilo de liderazgo

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¿Por qué es importante la diversidad en equipos de trabajo?

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Limita la creatividad

b

Reduce costos a corto plazo

c

Fomenta la innovación y mejor toma de decisiones

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¿Qué es la inclusión en el contexto laboral?

a

Uniformidad sin diferencias

b

Exclusión de minorías

c

Permitir que todos participen y se sientan valorados

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¿Qué prácticas promueven la diversidad?

a

Horarios únicos para todos

b

Políticas de contratación inclusivas y adaptaciones razonables

c

Reducción de beneficios

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¿Qué beneficio económico puede traer la diversidad?

a

Aumento de conflictos laborales

b

Acceso a un mercado más amplio y mejor retención de talento

c

Menos innovación

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¿Qué responsabilidad tiene el liderazgo respecto a la diversidad?

a

Favorecer a ciertos grupos

b

Crear un ambiente seguro y equitativo para todos

c

Ignorar quejas de discriminación

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¿Qué mide la diversidad en una empresa?

a

El tamaño del edificio

b

La variedad de características y experiencias de las personas

c

La cantidad de productos

8

¿Qué es la discriminación directa en el trabajo?

a

Evaluar solo por méritos

b

Promover la diversidad de forma no intencional

c

Tratar a alguien de forma menos favorable por características protegidas

9

¿Qué indicador puede señalar progreso en diversidad?

a

Diversidad de género y edades en puestos de liderazgo

b

Número de horas extra

c

Promedio de ventas

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