Diseño de puestos y funcionesVersion en ligne
par Cielo Black
1
La descripción de funciones nunca se revisa.
2
Un puesto bien diseñado puede ignorar las habilidades requeridas.
3
La descripción de funciones debe contener el salario exacto de cada tarea.
4
Las descripciones de funciones deben actualizarse cuando cambian responsabilidades.
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El diseño de puestos busca agrupar tareas similares para eficiencia.
6
La descripción de funciones debe incluir responsabilidades, requisitos y condiciones de trabajo.
7
El diseño de puestos es igual para todas las áreas, sin diferencias.
8
La jerarquía organizacional influye en la ubicación de un puesto.
9
El diseño de puestos no considera la carga laboral.
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