Relier Pairs Tipos de ContratoVersion en ligne Se trata de un juego de unir columnas en el que se explican las diferentes modalidades de contratación y las características de las mismas. par Ester Helvete 1 Contrato para la formación en alternancia 2 Contrato por sustitución de la persona trabajadora. 3 Contrato por circunstancias de la producción. 4 Contrato de relevo. 5 Contrato Indefinido con cláusulas específicas. 6 Contrato para la obtención de práctica profesional. 7 Contrato a tiempo parcial. 8 Contrato Indefinido Ordinario 9 Contrato Fijo Discontinuo Se da incentivos a las Empresas por contratar a mujeres víctimas de violencia de género, personas en riesgo de exclusión, personas con discapacidad... El trabajador obtiene una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año. Por incremento o oscilación imprevisible de la actividad normal de la empresa. Duración de 6 meses (ampliable a 1 año) Se puede formalizar por escrito o verbalmente, puede ser a tiempo completo o parcial El trabajador adquiere formación teórica y práctica para desempeñar su oficio. Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Sustitución de una persona trabajadora que va a jubilarse parcialmente de forma anticipada. Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo o para completar una jornada de otro trabajador. Debe realizarse por escrito. Para la prestación de servicios durante un número de horas inferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo. Realización de trabajos estacionales, actividades de temporada o en periodos de ejecución determinados o indeterminados.
