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Concienciación e influencia sobre una persona para que recapacite y perciba el valor o la importancia de algo
2
Se trata de la forma de proceder de las personas u organismos frente a los estímulos y en relación con el entorno. Es la forma de comportarse.
3
Es el aprendizaje que se desarrolla en el lugar de trabajo para mejorar el rendimiento de los empleados. Supone la práctica con las herramientas, equipos, documentos o materiales que se utilizarán en forma cotidiana.
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Es un conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje.
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Su finalidad es formar, instruir, entrenar o educar a alguien. Busca que una persona adquiera capacidades o habilidades para el desarrollo de determinadas acciones.
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Es la capacidad, la habilidad, la destreza o la pericia para realizar algo en específico o tratar un tema determinado.
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Es la capacidad y disposición para algo. Puede usarse para nombrar al grado de competencia de un sujeto frente a un objetivo.
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Es la imitación de conductas aprendidas de los modelos más cercanos.
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Creencias, valores y comportamientos que se comparten en un grupo. incluye el lenguaje, las costumbres y las creencias acerca de las funciones que desempeñan las personas y las relaciones entre ellas.
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Tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.
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